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贝朗医疗

专业医疗设备、医药产品以及手术周边产品供应商

上海 | 医疗卫生 | 1000-9999人
CEO
苏劲
公司官网
www.bbraun.com/en.html
公司地址
上海市江苏路398号舜元企业发展大厦21楼
简介

贝朗公司概貌 贝朗集团与贝朗大中华区简介 1839年,贝朗诞生于德国的梅尔松根。经历了近两个世纪的风雨历程,几代人默默传承,贝朗现已成为全球医疗行业的领先者。目前,我们的业务遍布全球50多个国家和地区,拥有140多个分支机构,近41,000名员工。贝朗公司在建立和传递医疗专业知识方面有着悠久的历史和传统,秉承致力于医疗现代化、持续创新及以客户为导向的理念。贝朗丰富的历史造就了我们独特的企业文化――与客户和员工紧密相关,并融入对社会和人文的认知和责任。贝朗的产品在全球处于领先地位,其种类超过了30,000多种。公司设有四个核心的事业部,这四个核心事业部均已在中国营运: . 医药部 . 蛇牌部 . 贝朗爱敦透析事业部 . 院外护理部 目前,贝朗在北京、上海、广州、武汉、沈阳、成都、香港等中国主要城市都设有分支机构,贝朗大中华区员工已超过1000余人。随着业务的稳步增长,贝朗集团进一步加大了在大中华区的投资力度,预计2015年销售总额将超人民币50亿。贝朗在大中华区的发展轨迹: . 1985年,贝朗在中国香港设立了分支机构,正式开展了大中华区的业务; . 1999年,贝朗医疗(上海)国际贸易有限公司的成立标志着贝朗集团在大中华区的业务步入了一个新的里程碑,为大中华区的医疗行业带来了更加先进的产品及服务; . 2000年12月,贝朗在中国上海外高桥兴建了仓储系统和维修中心; . 2004年6月,贝朗医疗(苏州)有限公司在苏州市工业园区注册成立,主要生产临床营养液、血浆代用品、普通输液等大输液产品及各类外科手术器械; . 2008年9月,贝朗爱敦(上海)贸易有限公司在上海市注册成立,并于2009年1月1日正式运营,专门经营透析产品。贝朗品牌建立于三个核心价值之上:创新、效率及持续。三个核心价值帮助我们传达“专业共享”的理念和承诺?!白ㄒ倒蚕怼笔枪疚幕豢煞指畹囊徊糠??!白ㄒ倒蚕怼笔潜蠢势放菩攀氐某信胆D―通过对公司内、外专业知识技能的传播,服务和满足医疗行业与广大患者的需求,并将持续通过共享来拓展这些专业知识和技能?!白ㄒ倒蚕怼笔侵傅嘉颐切卸脑?,是我们在公司内或与客户的交流中建立专业合作关系、鼓励双向知 享的基础。贝朗大中华区致力于围绕“专业共享”营造一个学习型的工作环境及氛围,在内部、外部均不断交流信息,致力于创建双赢、持久和长期的合作关系。我们以“关注市场,关注客户”作为全球业务运作的指导方针,并应进行战略性规划和调整。今天,中国已成为世界经济的一大焦点,而贝朗无疑是中国医疗行业的重要合作伙伴之一,中国在变、贝朗也在变。我们坚信,贝朗在中国有着更加美好的未来。在贝朗的职业发展 我们不仅对我们提供的产品和服务有最高的要求,也对商业价值观具有同样高的要求。因此,我们认为公司对雇员负有特殊的责任。 如果没有所有员工的技术、专业和领导能力,公司不能发展到今天的规模。全体员工的努力和创造能力是贝朗成功发展的坚实基础。为在未来有更进一步的发展,我们高度重视以培训与持续发展为基础的人力资源管理和发展的理念。

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我要写面经
匿名用户 市场营销的面试
二面从hr到面试官都很不专业

二面是要写小论文做ppt的,首先hr发过来的题目表述不是很明确,和我后来在面试现场被面试官问到“三选一的题目你选的哪一个”完全不一样,hr发过来的不是三个选项。其次,hr对于面试时间安排不好,二面有个演讲环节,每个人半小时,分上下午两场,一场5-7个人,都有在现场候着浪费时间。

再次,交上去的ppt和小论文是不经过初筛的,交了就能去现场讲,所以我准备完,面试官就质问我偏题了,ok,那喊我来浪费我的时间是为什么?而且我的内容就真的没有值得讨论的内容了嘛?面试官是管理层,从他的神情态度来看,他们的高层完全没有要提携指导后辈的意思,观点居然这么不堪入目,没有值得深入的地方了,那你们让我去时逗你们自己还是逗我?

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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2020-05-26 14:00
3

22

匿名用户 销售专员的面试
从HR,地区经理,大区经理,总监,总经理经过五轮面试,将近两个月流程
从HR,地区经理,大区经理,总监,总经理经过五轮面试,将近两个月流程,回复极慢,效率极低,等的你没脾气,更在乎你的客户资源,有招聘代理商的感觉,非常关注稳定性,可能待遇一般,怕留不住人,感觉企业不自信。
...查看全文

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2020-03-24 10:01
1

27

匿名用户 销售的面试
猎头推荐,主管,地区,大区,BU电话
猎头推荐,主管,地区,大区,BU电话,整体看工作经历和沟通表达,稳定性之类,基本过了第一轮第二轮比较简单,大区会刷人,BU电话问的比较尖锐一些,其他都还好。
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面试官的问题:

自我介绍,离职原因等,工作经验,学历,沟通最好没问题。

基本上正常离职都能入职。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-03-17 10:40

24

匿名用户 销售的面试
贝朗校招生的两轮面试
两轮面试,第一轮七人小组讨论,作为一个超市销售经理,制定洗手液的销售策略,第一轮只留下3人,第二轮面试和HR面谈,自我介绍,对销售的看法等,比较顺畅。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-03-02 19:14
2

22

还是别去了,浪费宝贵时间
面试官和HR不是很尊重人,大家都是诚心跑过去面试的,面试让等很久很敷衍。办公室很拥挤,选对领导很重要。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

2020-01-14 09:59
1

29

匿名用户 销售专员的面试
贝朗校招面试,总共三面
首先是群面,后面是一对三的面试。全面是销售案例模拟,如果面试医疗销售,首先得多向有经验得人了解面试方式,套路,这样才能至于不败之地,哈哈。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

2019-07-24 18:51
1

24

匿名用户 售后的面试
是通过猎头介绍的,面试有三轮。

是通过猎头介绍的,面试有三轮。一周一场面试,耗时三周。第一轮是hr和售后主管,第二轮是部门主管的面试,第三轮是hrbp,三场面试都是围绕工作经验和简历来谈的。部门主管的面试主要是讲了工作内容。一开始猎头那边得知综合表示面试不错,一周内给结果。

但结果足足等了一个月 ,总共耗时近两个月。面试不通过是很正常的事情,但是公司却一直不给明确答复,就只是让你等。等到第三周时说是可以开始谈offer 了,一周内给出offer。期限的最后一天我向猎头了解情况。猎头表示周一面试一个新人,一见如故,直接给offer了。我其实是一脸懵逼的。大概是真的见识太少了。周四说给offer,周一面试新人。

...查看全文

面试结果: 面试未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

2019-05-27 11:51
1

14

匿名用户 销售代表的面试
非常不推荐应聘,面试受到侮辱

与直属领导和HR一起面试的,在跟直属领导聊岗位具体工作内容的时候,HR总是打断聊天,开始叙述贝朗公司有多么多么优秀。被打断了5次,并且每次都是在自言自语,跟直属领导和我都没有眼神交流。结束了面试之后,因为没有合适的面试拒绝理由,跟其他公司的猎头说面试行为不端正。从以上行为中可以看出:

1、HR不尊重面试者;

2、HR不重视自身工作,非常不专业;

3、HR非常没有礼貌和**;

4、背后说人坏话,诋毁面试者,不仅让你在贝朗面试不成功,而且也不会有其他企业的岗位机会。

精心准备的面试,一点正面收获都没有,结果却落下这种结局,我觉得我不会是第一个,也不会是最后一个,所以提醒各位非常不推荐应聘贝朗,非常不推荐应聘贝朗,非常不推荐应聘贝朗。

...查看全文

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2019-05-10 17:24
1

45

匿名用户 销售的面试
主要围绕着简历来讨论
主要围绕着简历来讨论,以往的工作经历和工作内容,还有和应聘岗位的关联性等,以往工作经历离职的原因,自身的优缺点。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-04-29 16:02
1

18

匿名用户 销售的面试
面试效率比较低,等待时间长
北京公司在兆维工业园中的一层,外观比较low,不如写字楼高大上。初试面试官问了几个很常规的问题,没有特别的严苛。复试总监面试就像聊天一样,主要是沟通,聊的很好。HR效率比较低,问问题回复慢,不知道是不着急招人还是什么原因。offer下的更慢。
...查看全文
面试官的问题:

自我介绍,曾经的成功案例。

自我介绍,简单介绍了过往的成功案例,是如何做的。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-04-18 11:56
1

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